关键词： 招教考试

拿到资格证后，还要参加教师招聘考试才能成为教师？教师招聘考试是什么？要考什么内容？

入编是什么流程？如何备考？别着急，小编马上为你一一解答！

考情篇

教师招聘考试或入编考试是指你具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证，其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也须通过参加统一考试考取），进行的竞争上岗考试。

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试（部分省份有本省的考试大纲），但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

内容篇

1.笔试内容

参考全国各地的教师招聘考试公告，考试内容一般考察的是考查教育基础知识（教育综合知识）、公共基础知识、学科专业知识、相结合进行考察。

教育基础知识（教育综合知识）：包括教育学、心理学、教育心理学、法律法规、职业道德等。

公共基础知识：指文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。

学科专业知识：考查报考学科相应的专业知识，一般包括语文、数学、英语、物理、化学、地理、历史等学科。

（1）考查教育基础知识和学科专业知识的参考地区：浙江省、福建省、江西省等。

（2）考查教育基础知识和公共基础知识的参考地区：山东省等。

（3）考察教育基础知识的参考地区：河北省、河南省、辽宁省等。

2.面试内容

面试一般包括试讲和说课两种。

在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试内容就是当地小学高年级的教材中的一篇，各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。

流程篇

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）招聘工作一般按下列程序进行：

①笔试

②面试

③考核

④录用

⑤签约

具体招聘工作按各地方的教育行政部门教师招聘办法执行。

备考建议

1.掌握考情

近年来教师招聘考试的题型越来越复杂，所以我们的考生们备考的压力也越来越大。想要成功的走上教师的岗位须先要知道他们具体都考些什么。所以建议考生们大家第一步要做的就是掌握考情，熟知考试题型、题量、明了考试大纲。只有做好第一步我们才能事半功倍。

本文描述的是教师招聘的主要考情，具体各地考情，请登入当地的人事考试网查询。

2.计划学习

了解了考试的考情、内容、时间，那我们就要一起开始有计划性的学习啦！建议大家分为三阶段来备考：

第一阶段：基础知识学习阶段。考生通过阅读符合公告的材料，先简单的将知识学习一边。

第二阶段：习题训练阶段。运用章节式的习题册进行练习，发现错题较多的部分重新进行教材学习，这一阶段主要是进行查缺补漏，弥补不足。

第三阶段：试题模拟阶段。可以通过试题和模拟题来帮助考生们找到定位看自己处于哪个阶段，进行更深层次的提升。

3.复习要有方法

教师招聘考试大部分地区都会考察到教育学、心理学、教育心理学等学科的把握。对于这部分的知识考生不要一味的死记硬背，应将内容理解后再记忆会更好些。使用正确的复习方法会对识记知识更方便更轻松。

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